2016年2月24日，厦门金龙旅行车有限公司培训中心首批学员开班仪式在金旅培训中心举行。厦门金旅工会主席王立志及培训中心全体人员和首批参训学员参加了仪式。

“金旅内部培训工作已经开展了许多年，此次成立培训中心，就是为了将原有的培训资源优化整合，使金旅一线技师队伍的管理更加规范、高效。” 金旅工会主席王立志介绍道。金旅培训中心是金旅为打造更专业的一线技师队伍而建立的培训机构，主要的职能包括负责公司新进一线员工的适岗培训；国内、海外服务技师及高级技师的培训和储备；在职员工、技师的岗位技能提升、鉴定、取证；劳动竞赛的筹备、训练、举办等工作。未来，最新的焊接技术、最前沿的新能源技术以及现代物流管理技术等等都将纳入到培训中来。员工通过参加培训中心根据不同工种、不同技术等级所设计开发的具有针对性、适用性、实战性的培训与考核，将同时提高理论水平与操作能力，无疑会对其从事的岗位工作带来极大的促进提升。
和其他制造行业不同，客车是一个密集型小批量多品种的行业，所涉及的知识和技术范围很广，即便专业培训机构的老师也难以做到面面俱到。为了解决这个问题，金旅专门从各生产基地一线层层选拔、抽调一流技师组建培训师小组，专职负责对一线员工的培训工作。这其中也包括了去年获得厦门市“五一劳动奖章”的“铁衣裁缝”柏兴俊。柏兴俊曾说：“要干好电焊工这个活儿，腕功、蹲功、眼功一项也不能少。而且知识靠学习，技术靠练习，天天看书，天天练焊，这样才能出真本事。”这就像是现在流行讲的“匠人精神”，将专业做到完美，将专注发挥到极致。

近来，日本匠人精神在许多领域内得到推崇。匠人文化的本质，只是两个词：一是敬业、一是认真。他们对自己的手艺有一种近似于自负的自尊心。这份自负与自尊，令匠人对于自己的手艺要求苛刻，并为此不厌其烦、不惜代价，但求做到精益求精。
事实上，金旅就是一个具有“匠人精神”的企业，从员工到车辆，每一处细节都不放过，每一个可能的变数都要避免。金旅培训中心的建立，除了对员工的技能进行系统化、规范化的培训以外，还有重要的一点是培养员工对工作的态度。王立志说：“通过培训这个过程，让员工收获知识与技能的提升是很重要的一点，更重要的是培养他们对工作认真负责的态度。对待工作不懈不怠，严谨认真，不仅能带来工作的稳定，也让人从细节的工作中，体会到工作的价值与人生的意义。”
除了进行新进一线员工的培训，金旅培训中心还将对现有的在职员工进行技能提升培训，让在职员工也有更进一步学习的机会，为金旅技师团队储备更强大的力量。金旅培训中心职业技能鉴定站通过验收后，公司一线员工将无需外出考取职业技能等级证书，在培训中心即可通过考试获得国家认证。
“优质的员工是公司生产优质产品的基础保障，我们致力于对人才的培养，尽力给员工提供便利。因为我们坚信，只有足够优秀的员工才能够生产出更优质的客车。”王立志表示，给员工提供提升自己的机会，为培训师创造传承技艺的平台，都是为了打造金旅的“匠人团队”，为客户提供高品质的客车。